Here are some of more frequently asked questions regarding workers’ compensation. These answers do not replace the advice of an attorney, so you still need to consult an attorney as to the specifics regarding your case. Cases are time sensitive and you may lose the right to file if you do not exercise your right in a timely fashion, so please call our office ASAP!
Will I be fired for filing a claim?
It is against the law to fire an employee for filing a worker’s compensation claim. Most law abiding employers know it is illegal to fire an employee because of his or her intentions to file a workers’ compensation claim. Still, there are some employers that do not know that it is illegal to fire the employee for this reason. If this happens, and the employee has a lawyer, many times all it takes is a letter from the attorney to the employer advising the employer of the prohibition for such wrongful termination. Therefore, the employee is reinstated with his or her job. Most times, employers that do fire a worker who has reported an injury (and/or filed for worker’s compensation) do so under the basis that the employee violated company policy somehow. (For example, they didn’t follow the safety guidelines in their company handbook, or didn’t wear safety goggles, etc.) If this happens, come speak with us right away so we can address the problem early.
How long will it take for my case to be resolved?
Each case has its own set of circumstances, so it’s difficult to give a fair, accurate answer without looking at your case specifically. However, generally speaking, cases are normally resolved within 9 months of being discharged by one of the agreed upon doctors, when you’re considered “Permanent and Stationary.” Permanent and Stationary (P&S) means that your condition has been stabilized and considered treated to the extent of current medical science. For some people, this could take a while, as everybody heals at a different rate, and no one’s injury or illness is quite the same. Some cases go on for years. The majority of our cases last at least two years, but it may not be so for your case.
What if I am unable to return to work?
If you are unable to return to work because of your disability resulting from your work related injury, then the next course of action is to apply for Social Security benefits. We can help you in this regard, as well. If you are able to work in some other field, the insurance company is required to provide you with funds to go towards learning a new trade to accommodate your new work restrictions.
Who will pay for my medical bills?
Your employer is required to have worker’s compensation insurance. The insurance company will pay for your medical bills and reimburse you for mileage.
How much will this cost me?
Leo generally charges the standard attorney’s fee of 15% of the final settlement total, but this amount is contingent on the WCAB judge’s approval, which they provide on a case by case basis. Rather, when the case is settled, the fee will be deducted from the settlement the insurance company pays. You don’t have to pay for anything out of pocket.
Can I choose what doctor to go to?
For most individuals, medical care is received through the insurance company’s Medical Provider Network (MPN), who has to pre-authorize the treatment. The doctors available on this list changes frequently and you may need to check the insurance company’s website to determine who is actively a part of the list.
If you go to your own private doctor, that comes out of your own funds and is not subject to reimbursement.
There are also QMEs (Qualified Medical Examiners) that are selected by the Division of Workers’ Compensation. These doctors are not available to provide treatment, but rather to conduct an exam and produce their medical findings to the attorneys.
Our office will help coordinate appointments as needed.
¿Cuánto tiempo tomará para que su caso de compensación a mis trabajadores a presentarse?
Leo presenta normalmente sus casos a la semana después de su nombramiento inicial. Les presenta a sí mismo personalmente en la corte para asegurarse de que se llevan a cabo en tiempo y forma.
¿Cuánto tiempo tomará para que mi caso se resuelva?
Cada caso tiene su propio conjunto de circunstancias, por lo que es difícil dar una respuesta justa, precisa y sin mirar a su caso concreto. Sin embargo, en términos generales, los casos suelen resolverse dentro de los 9 meses de haber sido dado de alta por uno de los acordados los médicos, cuando se le considera “permanente y estacionaria.” Permanente y Estacionario (P & S) significa que su condición se ha estabilizado y se considera tratada en la medida de la ciencia médica actual. Para algunas personas, esto podría tomar un tiempo, como todo el mundo se cura a un ritmo diferente, y la lesión de nadie o enfermedad es exactamente lo mismo. Algunos casos se prolongan durante años. La mayoría de nuestros casos duran por lo menos dos años, pero puede no serlo para su caso.
¿Si presento un caso, voy a ser despedido?
Es contra la ley para despedir a un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. La mayoría de los empleadores respetuosos de la ley saben que es ilegal despedir a un empleado debido a sus intenciones de presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Sin embargo, hay algunos empresarios que no saben que es ilegal despedir al empleado por esta razón. Si esto sucede, y el empleado tiene un abogado, muchas veces sólo se necesita una carta del abogado para el empleador asesorar al empleador de la prohibición de tal despido injustificado. Por lo tanto, el trabajador sea reintegrado a su puesto de trabajo. La mayoría de las veces, los empleadores que hacen despedir a un trabajador que ha reportado una lesión (y / o presentado para la compensación de los trabajadores) lo hacen bajo la base de que el empleado violó la política de la empresa de alguna manera. (Por ejemplo, no siguieron las directrices de seguridad en su manual de la empresa, o no llevaban gafas de seguridad, etc) Si esto sucede, vienen hablar con nosotros de inmediato para que podamos resolver el problema a tiempo.
¿Qué pasa si no estoy en condiciones de volver al trabajo?
Si usted no puede regresar a su trabajo debido a su discapacidad como resultado de su lesión relacionada con el trabajo, entonces el siguiente curso de acción es solicitar los beneficios del Seguro Social. Nosotros le podemos ayudar en este sentido, también. Si usted es capaz de trabajar en algún otro campo, la compañía de seguros está obligada a proporcionar fondos para ir hacia el aprendizaje de un nuevo oficio para adaptarse a sus nuevas restricciones de trabajo.
¿Quién va a pagar mis cuentas médicas?
Su empleador está obligado a tener un seguro de compensación para trabajadores. La compañía de seguros pagará por sus gastos médicos y reembolsarle millaje.
¿Cuánto me va a costar?
Leo cobra honorarios del 15% de las ganancias del fiscal estándar, así que no hay ningún costo directo para usted. Por el contrario, cuando se resuelva el caso, la cuota se deducirá de la liquidación de la compañía de seguros paga. Usted no tiene que pagar nada de su bolsillo.
¿Puedo escoger el que los médicos a ver?
Por desgracia, no. La compañía de seguros tiene una Red de Proveedores Médicos. Ellos ofrecerán una lista de médicos que están dispuestos a trabajar con él, y el abogado pueden golpear uno de la lista. Esto se hace para asegurar tanto la equidad como sea posible, ya que el médico es quien decide en última instancia su PD (Incapacidad Permanente). Si usted va a su propio médico privado, lo que sale de sus propios fondos. También hay QMEs (calificados examinadores médicos) que son seleccionados por la División de Compensación de Trabajadores.